Straen yn y gwaith, cwlt perfformiad: Salwch gweithwyr LEGO

Mae sawl un ohonoch wedi tynnu sylw ataf yr erthygl fer iawn a bostiwyd gan International Mail ynghylch y pwysau y mae gweithwyr LEGO yn ei wynebu yn y gwaith. Mae'r erthygl yn gryno ac mae'n cyfeirio at goflen fwy sylweddol a gyhoeddwyd ddoe ar dudalen flaen y Daneg yn ddyddiol Jyllands-Post.

Yn bryderus i wybod mwy cyn adrodd yma ar y sefyllfa a ddisgrifiwyd, felly tanysgrifiais i'r fersiwn ar-lein o hon yn ddyddiol (mae am ddim am y 40 diwrnod cyntaf) i ddarllen yr erthygl a ysgogodd gyhoeddi post Rhyngwladol.

Wedi dweud hynny, mae'n ymddangos nad yw LEGO, a gyflwynir yn aml fel paradwys ar y ddaear i bawb sy'n breuddwydio am weithio un diwrnod mewn cysylltiad â'u hoff deganau, yn cael ei arbed gan yr ymgais barhaus am berfformiad a phroffidioldeb ar draul y ffynnon- bod yn weithwyr iddo.

Trwy ddarllen erthygl Jyllands-Post, rydym felly'n dysgu bod y grŵp LEGO, dan arweiniad ei Brif Swyddog Gweithredol achubol a chyfredol Jørgen Vig Knudstorp, yn rhoi pwysau ar ei weithwyr. Mae dulliau gwerthuso perfformiad soffistigedig ar waith, mae pob gweithiwr yn cael ei asesu'n gyson ar amrywiol feini prawf y mae unrhyw fonws yn dibynnu arnynt. Dim byd newydd yma, defnyddir y dulliau hyn mewn llawer o fusnesau, mawr a bach, ac fe'u profwyd yn llwyddiannus wrth eu defnyddio gyda gofal.

Ond mae gweithwyr y grŵp yn protestio yn erbyn y dulliau hyn yr ystyrir eu bod yn wrthgynhyrchiol ac sy'n ffynhonnell straen ac anghysur sy'n ennill tir, nid yn unig ym mhencadlys LEGO yn Billund ond hefyd mewn amryw o adrannau alltraeth ledled y byd.

Mae Mads Nipper, sy'n gyfrifol am farchnata yn LEGO er 1991 ac a adawodd y cwmni eleni, yn pwyso a mesur datganiadau rhai gweithwyr neu eu cynrychiolwyr undeb trwy gofio bod y rheolaeth drylwyr a roddwyd ar waith yn y 2000au yn angenrheidiol i achub methdaliad cyhoeddedig i'r grŵp. a'i fod wedi dwyn ffrwyth.

Fodd bynnag, mae rhai gweithwyr yn ennyn y dryswch parhaol rhwng bywyd preifat a phroffesiynol, yr argaeledd uchel sy'n ofynnol gan ddosbarthiad daearyddol yr amrywiol endidau LEGO ar raddfa fyd-eang sy'n golygu bod swyddfa agored bob amser ar y blaned, camddefnydd y dulliau gwerthuso sydd ar waith gan rai rheolwyr lleol a gafodd eu recriwtio i gefnogi datblygiad y brand dros y deng mlynedd diwethaf, yn awyddus i hyrwyddo eu gwaith a'u ego er anfantais i waith eu cydweithwyr, ac ati ...

Hoffai unrhyw un sy'n cwyno am ddiflaniad graddol yr hyn maen nhw'n ei alw'n "The LEGO Spirit" dynnu sylw, fodd bynnag, eu bod yn parhau i fod yn ddiolchgar i Jørgen Vig Knudstorp, gwaredwr y busnes sy'n eu cynnal ...

Nid yw'r sefyllfa a ddisgrifir uchod yn ddim byd newydd i unrhyw un sy'n adnabod byd gwaith. Mae'r pwysau cyson, cwlt y canlyniad, a'r pryder bron yn afiach am berfformiad yn elfennau cyffredin ym musnes heddiw. Ond i lawer, mae LEGO yn parhau i fod yn lle gwych i weithio, ac mae arolygon rheolaidd o weithwyr y grŵp yn cadarnhau'r argraff hon: Roeddent yn 56% yn 2013 (62% yn 2011) i nodi y byddent yn argymell i eraill ddod i weithio yn LEGO .